“这次业绩考核对我们是压力，也是动力，考核为我们村级主职干部指明了方向，只有埋头为百姓干实事、干好事，才能得到党和群众的认可和信任”。7月5日，在乡里组织的民主生活会上接受民主测评的恩施市白果乡见天坝村支部书记李文龙说。 
　　如何实事求是、客观公正、科学准确地评价村级领导班子和村干部，如何引导他们为民办实事，一直是白果乡党委、政府努力探索的课题。今年以来，该市围绕改进干部作风、评价领导干部，致力于在严格考核上下功夫，按照科学发展观、构建和谐社会、加强党的建设的要求，积极探索更加科学合理的考核制度和评价体系。他们结合乡情周密筹划，于年初制定出台了《白果乡村级干部勤政廉政考核细则》，并按照这个细则检查村级工作制度、组织纪律、廉政制度、经济纪律、考核制度等制度制定和落实情况。

　　从7月4日起开始，白果乡党委，按照“创建满意工程、狠抓干部工作作风”的要求，由党群书记牵头，组织、纪检等部门参加，组织了专门工作专班，从健全村级组织、完善制度、加强监督、狠抓落实上入手对各村工作上半年工作情况进行检查督办。将村级上半年政治、经济目标考核合而为一，实行一个机构承担，一个考核标准，一个考核结果。该乡党委书记李再寅介绍说，和以往的目标责任综合考评相比，本次考核最突出的特点是靠实干立身、用政绩说话。

　　村级干部的基本职责是干事，是为人民谋利益，因此，选拔、任用、调整村干部必须注重实绩。白果乡在在这次业绩考核中，着重对村级领导班子完成目标任务和履行职责情况、工作效能、廉政建设、团结协作等情况进行考核，并将考核结果作为今后任用、调整干部的重要依据。

　　该乡实事求是、客观公正的民主测评，把落实科学发展观的实际成效作为评价干部的基本依据，让那些想干事、能干事、具有发展潜质的优秀人才脱颖而出，这些做法得到了广大干部群众的认同和支持。